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Apr 30, 2024

La fuga de cerebros disminuye con la evolución de Basin

Edwards, Perryman y Richards dicen que ahora hay más jóvenes que se quedan aquí. Conseguir y conservar a los mejores y más brillantes es un desafío en todas las industrias y es particularmente grave en el petróleo y el gas del oeste de Texas.

Edwards, Perryman y Richards dicen que ahora hay más jóvenes que se quedan aquí

Conseguir y mantener a los mejores y más brillantes es un desafío en todas las industrias y es particularmente grave en el negocio del petróleo y el gas del oeste de Texas, donde la "fuga de cerebros" con jóvenes que se gradúan de la escuela secundaria y se quedan fuera podría amenazar la prosperidad a largo plazo.

Ése fue alguna vez el caso en la Cuenca Pérmica, que se había vuelto aburrida y poco atractiva, pero las condiciones son muy diferentes ahora con la llegada de nuevos métodos de producción y los expertos en energía dicen que aquí se educan muchos más talentos jóvenes y se quedan en casa, y mucho más está siendo atraídos desde todo el país y el mundo.

El petrolero de Odessa, Kirk Edwards, el economista de Waco, Ray Perryman, y el presidente del Salón Internacional del Petróleo de la Cuenca Pérmica, Larry Richards, dicen que el futuro de la región nunca ha tenido mejor aspecto.

"En décadas anteriores, Midland y Odessa perdieron una cantidad considerable de talento joven en favor de comunidades más grandes, ya que muchos se fueron de aquí para realizar sus estudios superiores y nunca regresaron", dijo Edwards. “Eso está cambiando ahora por numerosas razones.

“Primero, la Cuenca Pérmica se consideraba una cuenca madura sin potencial de mejora. En segundo lugar, debido a nuestros planes de estudios universitarios limitados, los niños que buscaban un título en ingeniería, enfermería o médico tenían que ir a ciudades más grandes para obtener esos títulos avanzados y traerlos de regreso al oeste de Texas era casi imposible.

"Tercero. "Debido al estancamiento de nuestra economía en décadas anteriores, no se estaban construyendo nuevas casas, apartamentos o lugares de entretenimiento, lo que hacía que la zona fuera muy poco atractiva para los jóvenes graduados o las parejas que regresaban a casa", dijo Edwards. “Pero, oh Dios mío, cómo han cambiado las cosas.

“La Cuenca Pérmica con Midland y Odessa en el centro se ha convertido ahora en la cuenca productora más grande del mundo con los increíbles cambios tecnológicos que han ocurrido. Nuestras escuelas secundarias, UTPB y Texas Tech Health Sciences Center se han transformado en centros educativos que están graduando justo el tipo de empleados que necesitamos desesperadamente. Las enfermeras, los ingenieros y especialmente los médicos se educan aquí y ahora pueden conseguir trabajo aquí y quedarse aquí”.

Edwards dijo que los inversionistas se han dado cuenta y han construido miles de apartamentos y nuevos hoteles y restaurantes que los nativos de Basin no habían pensado que alguna vez llegarían a esta área.

“Todo esto nos ayuda ahora a atraer niños de todo el estado y el país y luego, como todos sabemos, una vez que llegan aquí y ven las excelentes comunidades que tenemos y cómo pueden ganarse la vida muy bien, tienden a quedarse. " él dijo. "Y el futuro de nuestra industria energética, especialmente en la Cuenca Pérmica, seguirá luciendo brillante durante muchos años más".

Perryman dijo que el factor determinante en un escenario de fuga de cerebros son las oportunidades relativas.

"Los trabajadores son generalmente móviles y muchos están más que dispuestos a trasladarse a áreas con mayores oportunidades laborales", dijo. “Esto es particularmente cierto para las personas con habilidades, educación y experiencia en demanda.

“En términos de números, los centros de población más grandes del estado son donde se crean la mayoría de los empleos. Nuestros pronósticos más recientes indican que aproximadamente el 79 por ciento de los nuevos empleos netos en el estado durante los próximos cinco años se crearán en las siete principales áreas metropolitanas de Texas, con casi la mitad de ellos en la División Metropolitana de Dallas-Plano-Irving y Houston-The Woodlands. -Sugar Land junto con Austin-Round Rock-Georgetown, Fort Worth-Arlington-Grapevine y San Antonio-New Braunfels sumando números sustanciales. No se espera que este patrón cambie en el futuro previsible”.

Pero Perryman dijo que claramente hay industrias y algunos tipos de empleos que atraen trabajadores a la Cuenca.

"De hecho, nuestros pronósticos actuales anticipan que el crecimiento en la Cuenca Pérmica en términos porcentuales superará al resto del estado y el crecimiento del empleo superará el crecimiento de la población", dijo. “Obviamente existe una demanda de ingenieros petroleros, geólogos y otras ocupaciones altamente calificadas asociadas con el sector del petróleo y el gas.

“Parte de este trabajo se puede realizar en otros lugares y a menudo se hace, pero la concentración local está aumentando. También hay demanda de empleos calificados en atención médica y educación, y hay otras ocupaciones con excelente remuneración que están disponibles en cantidades sustanciales en la Cuenca Pérmica y que no se pueden desempeñar en otros lugares.

"Por ejemplo, los camioneros que trabajan en la Cuenca tienen salarios significativamente más altos que en la mayoría de las áreas, particularmente si se ajustan al costo de vida".

Cuando los niveles de actividad y, por lo tanto, los salarios son altos, dijo Perryman, “la Cuenca Pérmica claramente atrae trabajadores de un área grande.

“Mirando a un espectro más amplio, los jóvenes talentosos de la Cuenca tienen opciones en todo el estado, la nación y, de hecho, el mundo. Que permanezcan en la Cuenca Pérmica está determinado por una serie de factores, pero entre los más importantes se encuentran la disponibilidad de empleos y la capacidad de obtener educación y capacitación superior de calidad”.

El economista dijo que apoyar a las escuelas en todos los niveles, desde el jardín de infantes hasta la universidad, puede ayudar a garantizar que los estudiantes tengan la capacidad de alcanzar sus metas.

Dijo que la Universidad de Texas Permian Basin, Odessa College, Midland College y otras instituciones de la región han ampliado enormemente sus programas para satisfacer necesidades importantes, lo que, a su vez, proporcionó incentivos para permanecer aquí.

"Los empleos del futuro requerirán habilidades que van desde la capacidad de utilizar la tecnología de manera efectiva hasta la voluntad de evolucionar con nuevas formas de realizar el trabajo", dijo Perryman. “Satisfacer las necesidades futuras de fuerza laboral de la Cuenca Pérmica requerirá esfuerzos concertados para garantizar que el área brinde la educación, las oportunidades y la calidad de vida que los trabajadores necesitan.

“De esta manera, la región puede retener a jóvenes talentosos y darles una razón para regresar después de continuar su educación si ese es su camino. Esos atributos ayudarán a atraer a otros al área para llenar cualquier vacío”.

Richards dijo que los pueblos y ciudades más pequeños de Texas han luchado por perder a sus mejores y más brillantes jóvenes en los mercados de las grandes ciudades y la Costa del Golfo durante los últimos 50 años.

“Si bien esto todavía sucede aquí, hemos logrado un gran progreso en la Cuenca Pérmica para ayudar a nuestros colegios y universidades locales a ser excepcionales en la enseñanza de habilidades que equivalen a trabajos locales bien remunerados desde la escuela, manteniendo ese talento en nuestra comunidad. ", Dijo Richards. "También beneficia enormemente a nuestras empresas locales y a la comunidad y es una de las razones clave por las que el Permian Basin International Oil Show donó 282.000 dólares a las escuelas locales el año pasado".

Dijo que muchas empresas e individuos de la industria local han hecho lo mismo y han marcado una diferencia significativa.

“Tuve la suerte de contratar a un caballero de la primera promoción de ingenieros mecánicos de la UTPB hace aproximadamente una década”, dijo Richards. “Ese joven es ahora el director de ingeniería de mi antigua empresa.

“Si bien los jóvenes ingenieros y estudiantes de negocios que se gradúan localmente son importantes, aún más importantes son los soldadores, los técnicos de automatización, los conductores de camiones y otros que se gradúan de nuevos programas técnicos en las universidades de Odessa y Midland.

“Casi todas las semanas me preguntan cómo pueden las empresas reclutar y retener buenos talentos en la cuenca de petróleo y gas más activa del mundo. Mi respuesta es buscar el talento local que se gradúa de estos programas locales. Son inteligentes, talentosos y saben cómo trabajar”.

Richards dijo que es igualmente importante que los jóvenes reclutas locales “ya vivan en el área y no sufran conmociones cuando conduzcan hasta aquí por primera vez.

“Tuve un gran éxito con las pasantías de verano de varios años, que a menudo resultaron en ofertas de trabajo al graduarse para aquellos que habían demostrado que podían presentarse todos los días, trabajar duro, aprender de sus errores y jugar bien con los demás”, dijo. "Este enfoque no solo es clave para la retención, sino que también le permite capacitar a un nuevo empleado en su forma preferida para manejar las cosas desde el primer día".

Richards dijo que también es muy beneficioso traer a numerosos jóvenes talentosos contratados por compañías petroleras y de servicios y transferidos aquí desde universidades de todo Estados Unidos y regiones de todo el mundo.

"Sus diversos orígenes y educación ayudan a impulsar la innovación y nuevos enfoques, especialmente cuando se combinan con el espíritu emprendedor y la ética de trabajo que son exclusivos del oeste de Texas", dijo.