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Aug 10, 2023

Los empleadores proponen reducir la burocracia en torno a la llegada de trabajadores invitados / Artículo

La parte 1 de la serie de historias está disponible aquí. "Históricamente, Letonia nunca ha tenido suficiente fuerza laboral. Ni durante la época [del presidente Kārlis] Ulmanis [década de 1930], ni durante la época soviética", dijo Letonia.

La parte 1 de la serie de historias está disponible aquí.

"Históricamente, Letonia nunca ha tenido suficiente fuerza laboral. Ni durante la época [del presidente Kārlis] Ulmanis [década de 1930], ni durante la época soviética", dijo el presidente de la Confederación de Empleadores de Letonia (LDDK), Andris Bite.

En su opinión, Letonia no debería difundir la opinión de que sólo quiere que llegue mano de obra altamente cualificada. "No tenemos por qué temer a los conserjes extranjeros. Es una idea inmoral. Los letones deberían apuntar más alto, convertirse en expertos en TI, pero alguien también tiene que limpiar los pisos", dijo Bite.

"El ser humano es un recurso y todo el mundo occidental lucha por él. Alemania tiene empresas estatales especiales de contratación que han establecido oficinas en Ucrania y reclutan mano de obra para Alemania. Y nosotros también tenemos que luchar por el recurso", afirmó Bite. .

El presidente del LDDK afirmó que la opinión pública confunde a menudo dos procesos: la inmigración y la incorporación de mano de obra. Otro mito es la llamada mano de obra barata. "No existe tal término. En ninguna parte del mundo hay mano de obra barata: ningún ciudadano de terceros países viene aquí a trabajar por un salario inferior al promedio letón. Son mentiras difundidas por quienes se oponen a la idea o por personas que no conocen estos temas. asuntos."

La LDDK ha presentado tres propuestas para facilitar el proceso de atracción de mano de obra a Letonia. La primera es relajar el requisito para terceros países, manteniendo al mismo tiempo condiciones duras. LDDK propone reducir la burocracia en la concesión de permisos de trabajo: "Por ejemplo, contratar trabajadores a los que se pueda formar en el lugar. Se les exige, por ejemplo, formación como especialistas en procesamiento de pescado. No la tienen, y eso lleva a documentos falsos, diplomas falsos, etc.", afirmó Bite.

"Los empleadores pueden capacitar a los empleados. Ningún empleador mantendrá a un trabajador que no pueda realizar el trabajo al nivel requerido".

Actualmente, la formación de documentos en Letonia lleva hasta tres meses. Por ejemplo, en Polonia se puede hacer en dos días. La lentitud del sistema hace que algunos trabajadores invitados lleguen a Letonia a través de empresas polacas de búsqueda de empleo. "Esto significa que parte del dinero de los impuestos va a Polonia. [...] Es un sistema deliberadamente distorsionado. Lamento que entre 700.000 y 800.000 euros vayan al presupuesto polaco porque no queremos cambiar las reglas".

La segunda propuesta de LDDK es que los trabajadores invitados no deben recibir menos que el salario promedio en la industria.

La última gran propuesta es limitar el tiempo de residencia.

"Ofrecemos no abrir completamente el mercado laboral dejándoles simplemente venir aquí: sin lugar donde quedarse, sin empleador específico. Lo hacemos así: vienen a un empleador específico y el empleador es responsable de que la persona trabajar aquí y no desaparecer", afirmó Bite.

"Serían seis, nueve o doce meses, y luego se irían a casa por dos o tres meses", dijo Bite.

Actualmente hay una falta de mano de obra en casi todas las industrias, desde trabajadores auxiliares hasta expertos en TI.

Los datos elaborados por la Agencia Estatal de Empleo (NVA) a petición de LSM.lv durante los tres últimos años muestran que el número de puestos vacantes de larga duración aumenta cada año. A mediados del verano de 2021, había 4.062 vacantes de larga data (sin cubrir durante tres o más meses) o el 20,1% de todas las vacantes, y este año 10.118 o el 41,3% del número total de vacantes. Además, en 2021 no se pudo encontrar empleados durante al menos medio año o más en el 4,6% de los casos, pero este año ya el 19,6% del número total de puestos de trabajo estuvieron vacantes durante más de seis meses.

El mayor número de puestos de trabajo está disponible en el sector de la construcción y el inmobiliario, así como en la industria manufacturera, la agricultura, las TIC, los servicios, la restauración y la alimentación, la asistencia sanitaria y social, la administración pública y la energía.

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